Очень часто работодатель нарушает процедуру увольнения. Или основания для увольнения в принципе отсутствуют. Или человека вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Всё это незаконные увольнения. Работники их могут оспорить в суде. Но что при этом можно требовать в иске?
Признать незаконным приказ об увольнении
Это самое первый пункт исковых требований. Если суд не признает приказ об увольнении незаконным, то и все остальные исковые требования удовлетворены не будут.
Восстановить на работе в прежней должности
Работник может заявить такое требование, если хочет продолжения трудовых отношений. В случае удовлетворения иска после вынесения решения работник снова выйдет на работу в той же должности и на тех же условиях.
Однако если трудовой договор был срочным, и за время рассмотрения спора его срок истек, восстановления на работе не будет. Вместо этого суд изменит формулировку основания увольнения на увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Изменить формулировку основания увольнения
О восстановлении на работе работник может и не просить. Если отношения между сторонами конфликтные и работник продолжать работать на прежней работе не желает, он может заявить требование об изменении формулировки основания увольнения. Тогда суд укажет, что работник уволен по собственному желанию с даты вынесения решения суда.
Другой вариант может быть, если работник писал заявление об увольнении по собственному желанию, а его уволили за прогул. Допустим, суд признал увольнение за прогул незаконным. Тогда суд также изменит формулировку основания увольнения: будет указано «по собственному желанию». Но датой прекращения трудового договора будет та, которая была указана в заявлении работника об увольнении. В этом случае принципиально важно установить, что заявление об увольнении подавалось работником добровольно и не отзывалось.
Взыскать средний заработок
Вынужденный прогул — это всё то время, когда работник не мог выполнять свои трудовые обязанности из-за незаконных действий работодателя. Например, если работника уволили, а через год суд признал увольнение незаконным, период вынужденного прогула будет составлять один год.
За всё время вынужденного прогула работнику должен быть выплачен средний заработок. Рассчитывается он согласно Постановлению Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540.
Важные уточнения. Если суд восстанавливает работника на работе, то средний заработок считается с даты незаконного увольнения до даты вынесения решения суда. Если работник не просит восстановления, а вместо этого просит считать себя уволенным по собственному желанию с даты принятия решения, компенсация будет рассчитана аналогично.
Но представим ситуацию, которая была написана выше: работник настаивает, что он писал заявление об увольнении по собственному желанию, а его ошибочно уволили за нарушения. Если суд с этим согласится, компенсация за прогул будет рассчитана с даты незаконного увольнения до даты, когда должно было состояться увольнение по собственному желанию.
Схожий подход будет применим, если речь идёт о срочном трудовом договоре, который истек на момент рассмотрения дела в суде. Средний заработок присудят лишь до даты, когда трудовой договор прекратился в связи с истечением его срока.
А что будет, если работник за время судебного разбирательства устроится на другую работу? Согласно разъяснениям Конституционного суда Российской Федерации, которые содержатся в определении от 18 января 2024 года № 2-О, факт трудоустройства работника к другому работодателю после незаконного увольнения не считается основанием для уменьшения суммы оплаты времени вынужденного прогула. Поэтому работник может не ждать окончания судебного разбирательства и начинать работу на новом месте.
Компенсация морального вреда
Работник может требовать присуждения компенсации морального вреда за незаконное увольнение. Как говорится в статье 394 Трудового кодекса РФ, размер этой компенсации определяется судом. Переоценивать эту норму не стоит: как правило, речь идёт об относительно небольших суммах.
Восстановление срока для подачи иска
Исковое заявление по спору об увольнении может быть подано в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности. Если этот срок работник пропустит, исковое заявление должно будет содержать ходатайство о восстановлении пропущенного срока. И этот пропуск срока надо будет как-то обосновать.
Если срок пропущен, а ходатайства о его восстановлении работник не заявит, в иске будет отказано. То же самое – если суд сочтет, что ходатайство о восстановлении срока не обосновано и не подлежит удовлетворению.
Месячный срок весьма короткий. Что из этого следует? Если вы не согласны с увольнением – не затягивайте с обращением к адвокату.
АДВОКАТ ВЛАДИМИР ЧИКИН
Помощь по трудовым спорам