Сегодня состоялось заседание Московского городского суда, на котором рассматривалась апелляционная жалоба по административному делу. Мой доверитель оспаривал решение пристава об окончании исполнительного производства. Поскольку суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, пришлось искать правду в апелляции.
Суть дела такова. Несколько лет назад работодатель уволил работника – моего доверителя. В районный суд был подан иск о признании увольнения незаконным. В процессе разбирательства, которое заняло вместе с кассационным обжалованием более полутора лет, трудовая книжка работника была утеряна. Суд удовлетворил наш иск, восстановил работника на прежней должности, присудил компенсацию за вынужденный прогул и обязал работодателя выдать дубликат трудовой книжки.
С исполнением решения сразу же возникли трудности. Конфликт между работником и работодателем продолжился. Он в том числе выразился в том, что каждый раз работодатель через пристава предлагал выдать работнику дубликат трудовой книжку с ошибками. В нём то появлялись не существовавшие ранее записи, то исчезали записи, которые – наоборот – должны были быть внесены. Кроме того, работодатель оставил запись о том самом увольнении, которое суд признал незаконным.
Пристав не стал вдаваться в эти важные детали и, посчитав решение в этой части исполненным, вынес постановление об окончании исполнительного производства.
Мы с моим доверителем обжаловали данное постановление в порядке административного судопроизводства. Но, к сожалению, суд первой инстанции встал на сторону службы судебных приставов. Административный иск был оставлен без удовлетворения. Суд указал, что если в будущем истец найдет какие-либо документы о своих прежних местах работы, исполнительное производство можно будет возобновить, а пока для этого нет оснований.
На это решение в январе 2024 года была подана апелляционная жалоба и только сегодня состоялось её рассмотрение в Мосгорсуде. Было признано, что все данные, которые работодатель должен был внести в дубликат трудовой книжки, уже имелись в распоряжении и работодателя, и пристава. Надо было лишь переписать в дубликат сведения о трудовом опыте работника из ранее официально заверенной копии трудовой книжки.
Постановление судебного пристава отменено. И это ещё раз доказывает, что незаконные решения и действия органов власти можно и нужно обжаловать. Да, этот процесс долгий. Да, результат не всегда очевиден. Но ваши права могут быть защищены в судебном порядке.
АДВОКАТ ВЛАДИМИР ЧИКИН
Помощь в обжаловании решения суда